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Talent Garden
Nuestra academia adopta un método innovador que valora a las personas con formación avanzada. Ofrecemos másteres y cursos para particulares y empresas, centrados en datos, marketing, diseño, negocios y sostenibilidad.
Hyper Island
Hyper Island ofrece soluciones de aprendizaje a nivel mundial. Con un método basado en aprender haciendo, diseña experiencias de aprendizaje que preparan a individuos, equipos y empresas para gestionar el futuro y la incertidumbre del cambio.
Nuclio
Nuclio es una escuela digital con sede en España que utiliza un enfoque innovador y práctico en sus cursos de formación, preparando a los estudiantes para el mercado digital. Ofrece rutas específicas y prácticas para facilitar el acceso a la revolución tecnológica, incluyendo la inteligencia artificial, la ciencia de datos y más.
TKNIKAINMERSIÓN AL EMPRENDIMIENTO
Urratsbat: Inmersión al emprendimiento
Dentro del marco de la iniciativa Urratsbat: Inmersión al emprendimiento, Talent Garden ha diseñado y facilitado un Workshop de Design & Visual Thinking a más de 50 jóvenes de FP para ayudar a los estudiantes a aterrizar ideas de negocio y conocer su cliente. Taller práctico en equipo en Ekinn - el centro de emprendimiento del Ayuntamiento de San Sebastián. Impulsamos el emprendimiento joven en la región de Gipuzkoa. Formación centrada en aterrizar ideas de negocio basadas en el cliente. Colaboración con Thinkers Co la organización líder en diseño estratégico de negocio.
50
participantes1
workshop2
jornadas inmersivas1
localidad
BIZKAIA TALENTEMPLOYEE JOURNEY & EXPERIENCE
Viaje al employee journey: rediseñando la experiencia del talento en Bizkaia
Talent Garden ha diseñado para acompañar a 25 organizaciones el Programa: Employee Journey & Experience para mejorar la gestión del talento en las PYMEs de Bizkaia dentro del marco de la iniciativa Bizkaia with the Talent.Experiencia formativa de 5 semanas en modalidad híbrida con encuentros presenciales en BAT (B Accelerator Tower). Aprender a gestionar los principales retos asociados a RRHH de forma práctica. Trabajar con otras organizaciones de Bizkaia para explorar nuevas formas de acercarte al área de personas. Proporcionar un marco teórico común sobre el Employee Journey & Experience
23
participantes6
semanas12
horas de actividad1
localidad
NATURGYLEARNABILITY EXPERIENCE
Impulsando el aprendizaje y la innovación en el talento joven de Naturgy
Talent Garden ha diseñado el programa Learnability Experience para la Universidad Corporativa de Naturgy, un programa formativo orientado a empoderar a los empleados para que puedan desarrollar la capacidad del aprendizaje intrínseca. Experiencia de formación de dos meses de duración dedicada a potenciar la capacidad de descubrimiento y mejora de la comunicación de los jóvenes talentos. Proporcionar mentalidades innovadoras, conocimientos, herramientas y perspectivas. Formación de las nuevas incorporaciones y talento joven para aprender e inspirarse y a adoptar una actitud autodidacta.
20
participantes4
masterclass2
meses de actividad100%
Programa online
TELEFÓNICA - OPENTOP
III VALENCIAPORT HACKATON
III VALENCIAPORT HACKATON
Innovación colaborativa para impulsar el futuro
Talent Garden viajó a Valencia para facilitar el III Valenciaport Hackathon para Opentop. Realizamos desde la call to participants, el proceso de scouting, el diseño y facilitación de las jornadas hasta la dinamización del evento. El proyecto incluía: 72 horas de actividad hackeando durante un fin de semana. 50 participantes, desde Ingenieros hasta artistas. 3 Retos lanzados, de la mano de APV, Romeu y Naturgy. 2 ideas ganadoras, que actualmente se están desarrollando como proyecto. 6 píldoras formativas, mentores de la red de Talent Garden
72
horas de actividad50
partecipantes3
retos lanzados6
píldoras formativas
ATHLONLEAD TO CHANGE
Lead to Change: Transformando liderazgos para impulsar el cambio empresarial
Lead To Change fue un programa de aprendizaje en el que más de 34 directivos de alto nivel de España y Portugal participaron en viaje formativo de 3 días en nuestro campus de Madrid. Transformar el liderazgo en un líder del cambio, considerando el "aprendizaje" como la fuerza motriz de la empresa. Promover una nueva mentalidad que ayude a las personas a pasar a la acción en tiempos de cambio del panorama empresarial. Proporcionar a las personas un diccionario común, así como herramientas concretas para afrontar y adaptarse al programa de transformación de la empresa. Probar y crear prototipos de nuevos proyectos en la empresa de forma ágil. Centrarse en la movilidad digital y sostenible.