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ASSESSMENT AI

Capire come lavora l'organizzazione, prima di trasformarla.

Mappiamo i processi e le competenze delle persone. Sono i dati su cui decidere dove introdurre l'AI, come riorganizzare e chi formare.
Richiedi un assessmentScopri Veraarrow_forward
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Oltre 180 aziende italiane e internazionali lavorano con Talent Garden sulla trasformazione

180+

clienti corporate

12

mercati

35.000

professionisti formati ogni anno

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Su cosa si concentra l'assessment.

Si può partire dall'organizzazione, dalle persone o da entrambe. I due strumenti si usano insieme o separatamente, sull'intera azienda o su singoli team.

FOCUS SULL'ORGANIZZAZIONE

 

Mappare i processi

Come lavora oggi l'azienda, dove il lavoro si blocca e dove inserire agenti e automazioni.

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FOCUS SU PERSONE E TEAM

 

Mappare le competenze

Quanto sono pronte le persone a lavorare con l'AI, per ruolo e funzione, e quali gap colmare.

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L'ORGANIZZAZIONE

Vera

La mappa del lavoro reale.

Vera è il tool AI per mappare i processi aziendali. Un agente conversazionale parla con ogni persona del suo lavoro: un'ora a testa, quando vuole, da browser o da telefono. Poi restituisce l'organizzazione già letta, in una dashboard.

La dashboard riporta i processi con il loro responsabile, gli attriti con il loro impatto e le attività automatizzabili, con ore ed effort stimati. Indica anche dove conviene intervenire per primo.

PRIMA

 

Il perimetro

Si parte da cosa vuole capire chi guida HR, organizzazione o una business unit.

DURANTE

 

Le conversazioni

Tutta la popolazione o team specifici: ruolo, strumenti, processi, dove il lavoro si blocca.

DOPO

 

Insight e priorità

Le inefficienze emerse e l'ordine in cui affrontarle, tra azioni organizzative e automazioni.

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LA RESTITUZIONE DI VERA

Quali agenti introdurre, e su quali attività.

Sulla mappa dei processi Vera colloca gli agenti proposti, ciascuno legato a un'inefficienza precisa. Il lavoro delle persone resta alla base e gli agenti lo affiancano.
La mappa dei processi Vera
Gli agenti proposti su ogni processo di un team.
Vedi la restituzione completa sulla pagina di Vera →
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LE PERSONE

AI Skills Compass

Le competenze AI delle persone, misurate.
Un assessment conversazionale guidato dall'AI, multilingua e accessibile a tutta la popolazione. Misura quanto le persone conoscono l'AI, quanto sanno adattare il proprio lavoro, quanto la usano in modo responsabile e quanto la applicano già ai processi.
La dashboard si aggiorna a ogni nuova misurazione e si filtra per ruolo, seniority e funzione.

PER OGNI PERSONA

 

Un report personale

Il proprio profilo, tra 16 possibili, con i risultati sulle 4 aree misurate.

PER HR E LEARNING

 

Una dashboard organizzativa

La maturità AI per ruolo, seniority e funzione, aggiornata a ogni nuova misurazione.

PER IL MANAGEMENT

 

Le priorità di sviluppo

La mappa dei divari e le priorità di intervento, una base condivisa tra HR e business

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Serve in ogni fase della trasformazione, e ci si torna ogni volta che l'organizzazione cambia.

Riorganizzare ruoli e responsabilità
Sulla base di come si lavora oggi.
Scegliere dove investire in AI
Quali agenti, su quali attività, in che ordine.
Impostare la formazione
Partendo dai gap reali di ogni gruppo.
Misurare i progressi
Maturità, adozione e impatto, lungo tutta la trasformazione.
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IL CASO TALENT GARDEN

Abbiamo usato Vera prima di tutto su Talent Garden.

Abbiamo iniziato con un test su una parte della popolazione aziendale. Poi abbiamo applicato lo stesso metodo in diverse corporate e in alcune startup della nostra community.
283
attriti

Punti in cui il lavoro si ferma, torna indietro o va rifatto, segnalati dalle persone, ciascuno con ore e persone coinvolte.

8%
del costo del personale

La quota assorbita da inefficienze nella nostra organizzazione. Ore che possono tornare su clienti, progetti e sviluppo.

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Immagine certificato (1)

PARTNERSHIP

Talent Garden è partner certificato Anthropic.

Progettiamo e portiamo in produzione soluzioni aziendali basate su Claude: agenti, integrazioni MCP e sistemi affidabili, dal progetto pilota all'uso operativo.
Scopri la partnership →
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IL NOSTRO APPROCCIO

HumanOS

AI Transformation, Human by Design.
Ogni organizzazione ha un sistema operativo invisibile: il modo in cui le persone decidono, apprendono e creano valore insieme. L'AI entra in questo sistema e lo cambia. Se il sistema non funziona, ne moltiplica i problemi.
Il nostro approccio →
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Paper-TAG-—-Ridisegnare-un_organizzazione-pensata-prima-dell_AI

PAPER

Ridisegnare un'organizzazione pensata prima dell'AI

Il racconto completo della nostra riorganizzazione: il metodo, i numeri e le azioni che ne sono seguite.
Scarica il paper
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Parliamo del vostro assessment.

Raccontateci cosa volete capire della vostra organizzazione. Vi proponiamo perimetro e strumenti.