Section Configuration
(don't remove this module)
Modello Organizzativo 231/2001
Modello di organizzazione, gestione e controllo
Ai sensi degli artt. 6 e 7 del DLgs. 8 giugno 2001 n. 231
Il presente documento costituisce il Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001 di Talent Garden, con individuazione specifica delle aree di attività nel cui ambito potrebbero astrattamente essere commessi i reati richiamati dal Decreto stesso.
Codice Etico
Codice Etico di Talent Garden S.p.a.
Ai sensi degli artt. 6 e 7 del DLgs. 8 giugno 2001 n. 231
Il presente documento costituisce il Codice Etico di Talent Garden, con individuazione specifica dei principi e valori fondamentali che guidano l'attività dell'organizzazione, nel rispetto delle normative vigenti e degli standard etici di riferimento.
Parità di genere
Politica per la Parità di Genere
Riferimento: UNI/PdR 125:2022 – Sistema di gestione per la parità di genere
TAG ITALIA SRL riconosce la parità di genere come un valore strategico e un principio fondante del proprio modo di operare, coerente con l’identità di Talent Garden come ecosistema dinamico di coworking ed education.
Piano strategico per la parità di genere
Piano strategico per la Parità di Genere
Riferimento: UNI/PdR 125:2022 – Piano strategico per la parità di genere
Definire obiettivi e azioni di TAG per la parità di genere e il relativo monitoraggio tramite
KPI/indicatori del SGPG.
KPI/indicatori del SGPG.
.webp?width=624&height=560&name=image%20(2).webp)