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Modello Organizzativo 231/2001
Modello di organizzazione, gestione e controllo
Ai sensi degli artt. 6 e 7 del DLgs. 8 giugno 2001 n. 231
Il presente documento costituisce il Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001 di Talent Garden, con individuazione specifica delle aree di attività nel cui ambito potrebbero astrattamente essere commessi i reati richiamati dal Decreto stesso.
Codice Etico
Codice Etico di Talent Garden S.p.a.
Ai sensi degli artt. 6 e 7 del DLgs. 8 giugno 2001 n. 231
Il presente documento costituisce il Codice Etico di Talent Garden, con individuazione specifica dei principi e valori fondamentali che guidano l'attività dell'organizzazione, nel rispetto delle normative vigenti e degli standard etici di riferimento.
Parità di genere
Politica integrata qualità e parità di genere
ISO 9001:2015 – Sistema di Gestione per la Qualità
UNI/PdR 125:2022 – Sistema di Gestione per la Parità di Genere
TAG ITALIA SRL riconosce la qualità e la parità di genere come valori strategici e principi fondanti del proprio modello organizzativo, in coerenza con l’identità di Talent Garden come ecosistema dinamico di coworking ed education, impegnato a promuovere servizi di qualità, inclusione, pari opportunità e miglioramento continuo.
Piano strategico per la parità di genere
Piano strategico per la Parità di Genere
Riferimento: UNI/PdR 125:2022 – Piano strategico per la parità di genere
Definire obiettivi e azioni di TAG per la parità di genere e il relativo monitoraggio tramite
KPI/indicatori del SGPG.
KPI/indicatori del SGPG.
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