ROCHEBUSINESS TRANSFORMATION
Da azienda del farmaco a healthcare partner: il percorso di Roche
Il progetto sviluppato per Roche Italia ha previsto la progettazione di nuovi servizi digitali (app mobile e web) ad alto valore aggiunto, attraverso cicli di prototipazione rapida della durata di 4 settimane ciascuno. Ogni ciclo ha posto le sue fondamenta nello Human-Centered Design, un approccio che permette di far emergere i bisogni effettivi delle persone per cui si sta progettando.
20+
stakeholder coinvolti12
mesi di attività20
giornate di formazione e prototipazione4
team crossfunzionali
CASSA CENTRALE BANCAPERCORSO SMART MANAGER
Progetto Smart Manager per Cassa Centrale
Smart Manager per il Gruppo Cassa Centrale è un percorso formativo nato per promuovere un nuovo approccio allo smart working, rivoluzionato dalla pandemia. Ha supportato i manager nell’adozione di modelli di leadership adattiva, favorendo fiducia e responsabilizzazione nei team da remoto, e introdotto nuovi metodi per gestire il lavoro dei collaboratori in modo efficace e innovativo.
1
masterclass70
partecipanti4
mesi di progetto1
toolkit launch event
ALLIANZ PARTNERSLIGHTING UP THE CHANGE
Illuminare il cambiamento per Allianz Partners
Allianz Partners ha intrapreso un percorso di formazione aziendale sulla Digital Transformation e i suoi impatti. Dopo un assessment iniziale sulle competenze digitali hard e soft, è stata organizzata un’Envisioning Academy per il Top Management, con lecture e brainstorming. Il programma ha incluso 3 masterclass sulle Digital Skills e si è concluso con un hackstorm di 2 giorni per sviluppare progetti innovativi.
480
persone coinvolte12
mesi di attività3
masterclass1
envisioning day
FIDEURAM ISPBDIGITAL RESTART
Ridisegnare il futuro dei professionisti Over 40 nel digitale
Digital Restart, nato in collaborazione con Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking, è un progetto di reskilling che ha offerto 150 borse di studio per un Master dedicato a professionisti over 40. Ogni aula ha formato 25 partecipanti sulle competenze digitali, favorendo il loro reinserimento lavorativo. Il percorso include anche un Career Boost con colloqui individuali e workshop di Career Management.
150+
persone formate3
mesi di attività2
location: Milano e Roma10.000+
candidati
EDISONAI ACADEMY
Edison AI Academy: l’innovazione energetica passa per l’alfabetizzazione digitale
Talent Garden ha realizzato per Edison, uno dei principali attori nel settore energetico italiano, una AI Academy personalizzata con l’obiettivo di formare l'intera popolazione della filiale italiana sui principali temi legati all'alfabetizzazione sull'IA, con un approccio pratico e personalizzato.
150+
persone formate12+
edizioni della masterclass10
startup coinvolte40
ore di attività negli spazi di Talent Garden
CONAD NAZIONALEAI ACADEMY
La prima AI Academy in Italia nel settore retail alimentare
Talent Garden ha realizzato per Consorzio Conad la prima AI Academy in Italia nel settore del retail alimentare con l’obiettivo di formare l'intera popolazione della filiale italiana di Conad sui principali temi legati all'IA, supportando al contempo la valutazione e l'adozione di Copilot per Office365.
400
persone coinvolte6
mesi di supporto all'AI Council con ExCO3
mesi di programmazione personalizzata37
persone formate su Copilot per Office365
BPER BANCATECH AROUND YOU
Tech Around You: potenziare le competenze IT di BPER Banca con cybersecurity, AI e fintech trends
Tech Around You è un programma sviluppato da Talent Garden per la popolazione IT di BPER Banca. Nasce per formare tutta la popolazione dell’area IT su temi strategici, tra i quali cybersecurity, AI, LLM, fintech trends, attraverso webinar, inspirational meeting, masterclass e toolkit dedicati. A supporto di Tech Around You è stato lanciato l’Osservatorio IT, uno spazio di condivisione e approfondimento per l'area del CIO.
500
persone coinvolte12
mesi di attività6
webinar3
masterclass
COMUNE DI MILANOTRANSIZIONE DIGITALE
Talent Garden e Comune di Milano: guidare la transizione digitale con formazione e innovazione
Talent Garden ha supportato il Comune di Milano nella transizione digitale con attività di co-design dell’Academy, macro-progettazione di percorsi formativi, team-building per 10 gruppi di 20 persone e una sessione di Train The Trainer per 20 dirigenti, mirata a guidare il cambiamento. Partner del progetto: Intellera, Open Knowledge, Almaviva e Digit'Ed.
200+
partecipanti20
masterclass5
partner coinvolti1
sessione di Train the Trainer
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